怀孕的好处

产妇津贴是所有孕妇都有权享受的国家援助。无论孕妇在怀孕前是否有工作，这都适用，学生也同样适用。让我们来看看产妇津贴的特点、计算方法以及不同国家的支付方式。

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怀孕期间有什么好处？

每位准妈妈都应该了解孕期可以领取哪些福利。首先，要知道有三种福利需要领取一定数额的福利金。让我们来看看这些福利。

1. 用于怀孕和分娩。

此项福利为产假福利。您必须持有医疗机构出具的病假证明才能享受此项福利。福利发放期限为产前70天和产后56天。如果分娩过程困难或怀有多胞胎，产后假期将延长至70天。此项福利仅适用于参保女性，并在工作单位发放。

此类福利包括一次性福利、生育福利以及照顾至三岁儿童的福利。福利由孕妇所在企业或机构支付。

2. 孩子出生后可享受福利，直至孩子年满一岁。

这种福利金会分几次发放。几年前，乌克兰首次生育的补助金额为2.6万格里夫纳。母亲一次性领取部分金额，剩余金额则在12个月内每月发放。

3. 儿童福利金最长可达三年。

此类补助必须单独发放。每月补助金额约为130-150格里夫纳。但补助金额可能会增加，为此需要发放收入补助。要获得收入补助，您需要提供父母双方的工作证明。在这种情况下，补助金额可能会增加到800-1000格里夫纳。但有一个条件：这些证明文件必须每六个月重新发放一次。

怀孕初期付款

所有女性均可享受早期妊娠福利。但是，领取这些福利需要经过一系列手续。首先，女性必须在孕期满12周（即3个月）之前到妇女保健诊所登记。

此类补助金可由社会福利部门或妇女工作单位发放。失业妇女、已在就业服务机构登记的妇女或正在就读的妇女（即女学生）必须联系其居住地的社会福利部门才能领取现金补助金。

无论如何，妇女必须携带一些文件。这包括一份申请表和一份医疗机构出具的证明。证明必须注明确切的孕期和登记日期。请注意，此类福利与生育津贴同时发放。但如果妇女申请此类津贴的时间早于生育津贴，则款项将在申请提交后10天发放。

怀孕病假的工资

产假津贴旨在为准妈妈提供经济支持。由于怀孕期间生病总是很辛苦且花费不菲，因此津贴的计算期限为最后六个月，即保险事故（即病假）发生前的六个月。因病假而未工作的月份不包含在计算期限内。

工资数额取决于平均工资，并从女性实际收到的工资中计算得出。奖金、一次性补偿金、经济援助、假期工资等均计入工资。因怀孕而产生的病假工资按工作时间比例计算，并在病假结束后累积。

生育福利支付条款

生育津贴的支付期限取决于津贴类型。例如，一次性支付分两个阶段进行。第一阶段为一次性转移，第二阶段为每月等额支付。后者取决于一次性支付的剩余资金。

产假期间均可领取补助。补助金可在产前140天和产后70天内累积。如果妇女出现分娩并发症或怀有多胞胎，补助金额和发放时间将会增加。

已参保且就业的女性有权享受相当于平均工资的生育津贴。津贴金额根据其两年工作的平均工资计算，但在某些情况下，也按12个月的工作时间计算。至于支付方式，幸福的母亲在分娩后可立即获得第一笔津贴，剩余金额将在一年内支付。此外，津贴金额也可按三年计算，具体金额以儿童保育津贴为准。

生育福利的计算

生育津贴的计算包括以下项目：

• 各种津贴、奖金。
• 对工作时间进行额外支付。
• 奖金及出差期间的报酬。
• 休假工资。
• 财政援助和病假工资不包含在产假福利的计算内。

请注意，用于计算付款的主要文件是社会保险付款计算程序。工资加上额外付款和奖金，并据此计算付款金额。怀孕一次性付款

怀孕期间的一次性补助金额不超过十个最低生活保障金额的总和。这项福利适用于六岁以下的儿童。补助金发放后剩余的金额将重新计算，分成等份支付给妇女。如果是妇女生育的第一个孩子，补助期限为24个月。生育第二个孩子则为48个月，生育第三个及以上孩子则为72个月。

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最高生育福利

最高生育津贴取决于生育子女数量。让我们来看看孕妇可获得的津贴金额。生育第三胎或三胞胎的妇女可获得最高额度的现金津贴，金额为123,840格里夫纳。生育第二胎或双胞胎的妇女可获得61,920格里夫纳，生育第一胎的妇女可获得30,960格里夫纳。

生育津贴的法定依据和计算标准是既定的最低生活保障标准。该指标适用于六岁以下儿童。请注意，所有与怀孕和生育相关的款项均受乌克兰《关于国家对有子女家庭援助的法律》的管辖。款项金额如下：

• 30 生活工资——第一个孩子。
• 60 生活工资——第二个孩子。
• 120 生活工资——第三个孩子及后续怀孕。

最高生育福利是为生育三个或三个以上孩子的妇女提供的。

失业人员生育福利

失业母亲可享受生育津贴，但领取津贴需要准备一些文件。因此，领取失业母亲生育津贴需要以下文件：

• 孩子的出生证明（原件、复印件）。
• 父母的护照和身份证号码。
• 民事登记处摘录。
• 用于支付福利金的社会账号。

请注意，失业母亲的产假福利约为最低工资的25%。福利发放方式与普通产假福利相同。

乌克兰的产妇福利

乌克兰的产妇福利受法律监管，并由每年的预算批准。乌克兰《关于国家对有子女家庭援助的法律》为所有孕妇提供福利和子女补贴。乌克兰的产妇福利取决于子女数量。

补助金种类繁多。一次性补助金额为最低生活保障金的十倍。该金额一次性发放，剩余金额分期发放。第一个孩子的补助金分两年发放，第二个孩子的补助金分四年发放，第三个及以后的孩子补助金分六年发放。

俄罗斯的产妇福利

俄罗斯为所有孕妇提供产妇福利。根据法律规定，产妇可获得一次性补助、一次性补贴、三岁以下儿童保育补贴以及产妇补贴。

怀孕12周前登记的女性可获得一次性补助，金额为465卢布。需要特别注意的是，该一次性补助仅发放给在职女性、学生和军人。补助将在10天内发放，并在其工作、学习或服务地点发放。生育补助金按工资计算，金额有限。补助金额不超过两年最高工资除以730的系数所得的数额。因此，补助金额最高可达50万卢布。

根据俄罗斯法律，孕妇有权享受产假福利，但必须持有病假证明才能享受。失业女性也有权享受这项福利。申请方式是联系社会保障部门。但失业女性无法享受产假福利。

哈萨克斯坦的产妇福利

哈萨克斯坦的生育福利受法律约束，即《关于国家向有子女家庭提供福利的法律》。孕妇有机会享受与乌克兰女性同等的福利。

即使在孩子出生之前，父母的主要任务就是收集所有文件和证明。这样才能快速申请福利。所有福利金均由国家预算提供。每生育一个孩子，福利金金额都会增加。最低福利金适用于第一个孩子，最高福利金适用于第三个及以后的孩子。福利金金额根据最低工资计算。因此，第一个孩子父母可获得超过5万坚戈的福利金，第三个及以后孩子父母可获得超过8.6万坚戈的福利金。

向怀孕期间的学生支付款项

学生的产假福利与在职和失业女性的福利相同。所有女学生均可从国家专项基金中领取产假福利。因此，在校的带薪孕妇可享受按最低工资计算的福利。如果准妈妈在校期间享受经济资助并获得了奖学金，则其产假福利金额与奖学金金额相同。如果学生获得的奖学金增加，则福利金额等于奖学金金额加上额外金额。

学生母亲的产假津贴不得低于最低生活保障金或奖学金金额。如果学生在校期间工作，她可以自主选择其中一项福利。对于在职女性，津贴金额相当于平均工资或最低工资；对于学生，津贴金额相当于奖学金金额。用于照顾孩子的学术假也是带薪的，并且可以休两次。

工作中的产妇福利

工作中生育福利有多种类型。其中最主要的福利是生育津贴。这项福利由乌克兰法律规定，金额取决于妇女的工资和子女数量。因此，子女津贴分为两部分。第一部分相当于平均工资或最低生活保障金的十倍。剩余部分则按等额支付。

怀孕期间的病假有工资。所有参加强制性社会保险的孕妇均可领取该工资。也就是说，该工资发放给正式就业的女性。工资金额根据其两年工作期间的平均工资计算。所有怀孕期间的工资均由女性所在单位的会计部门支付和计提。

怀孕期间的社会福利

怀孕期间，社会福利金面向未参保人员和享受社会福利的人员发放。以下人员有权领取社会福利金：

• 在国有企业工作的女性或军人。
• 因企业清算而被解雇。企业所有制形式不限。在申请援助前六个月内被解雇的女性可获得补助。
• 失业并在就业中心登记。
• 学生、研究生、临床住院医师、博士生。
• 企业家。

多胎妊娠补助

多胎妊娠的补助符合乌克兰法律规定。补助金额取决于孕妇怀有几个孩子。如果怀的是双胞胎，则现金补助金额与第二个孩子的出生金额相同；如果怀的是三胞胎，则金额与第三个孩子的出生金额相同。

如果怀有多胞胎，一次性付款和产妇福利以及怀孕期间的病假福利都会增加。

如果您计划生育，请做好心理准备，因为您需要办理大量证明，并按时到产检诊所登记。产妇福利是国家为准父母提供的免费援助。