自信是无能者职业生涯的主要驱动力

社会地位的光环对某些人有着神奇的魔力，让他们变得过度自信。这或许可以解释为什么能力不足的人往往会获得晋升。

加州大学和西班牙纳瓦拉大学的研究人员在《人格与社会心理学杂志》上发表了一项研究。该研究揭示了为什么经验丰富、技术娴熟的员工很难与能力和学历较低、但更加傲慢的同事竞争。现代社会普遍存在过度自信的现象。例如，研究人员调查的94%的大学教授都坚信自己从事的是高价值的工作。但从统计学角度来看，这是不可能的。

“我们的研究表明，过度自信有助于人们提升社会地位，”研究合著者卡梅伦·安德森说道。“那些真心相信自己比别人优秀的人，即使资历可能达不到上级的期望，也会在事业上获得晋升。过度自信源于对成功的渴望。”

在工作集体中，较高的社会地位对人们具有吸引力，因为获得这一地位后，他们会比其他员工受到更周到、更尊重的对待。在进化的过程中，支配欲根植于人类心中，因为最强者总是战胜最弱者。而要获得这种权力并在“群体”中占据一席之地，自信是必不可少的。

技能更高、才华更足的员工往往会更多地质疑自己的能力，这就是他们得不到足够晋升的原因。

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