女性更愿意在男性较少的地方工作

众所周知，女性的平均收入低于男性。多年来的多项研究已经证实了这一点。

英国剑桥大学和加拿大湖首大学的科学家开展的最新大规模国际研究揭示了这一现象：女性与男性同事同工同酬确实更低。

该研究于 12 月 18 日发表在科学期刊《社会学》上，调查了不同工作领域的男性和女性之间的工资差异。

然而，如果某一特定领域雇佣的男性人数较少，那么女性往往会比男性取得更大的职业成功，收入也更高。

但如果在某个职业中男性数量超过女性，或者女性和男性的数量大致相等，那么女性的收入就会较低，职业发展也会较慢。

研究人员发现，男女工资差距最小的国家是斯洛文尼亚，女性收入略高于男性。而在墨西哥、巴西、瑞典和匈牙利，一半人口的收入几乎与男性持平。在这些国家，男女劳动分配的指标体现得更为明显；而在日本、捷克共和国、奥地利和荷兰，女性与男性占据相同的职位，但工资差距更大。英国的工资不平等程度高于其他国家。

剑桥大学的罗伯特·布莱克本教授、吉尔茨·拉科博士以及湖首大学的詹妮弗·赫尔曼博士使用了各国各职业中男女就业水平的统计数据，以及总体平均薪酬差距的数据。他们将两者关联起来，揭示了职业隔离与薪酬差距之间的关系。

研究人员在文章中指出：“一个国家的劳动分工越明确，对女性就越有利。她们更有可能发展事业并获得体面的薪酬。隔离程度越高，基于性别的歧视就越少，女性就越容易获得更高的职业发展。例如，一家医院的男性护理员越少，女性就越有可能担任领导职务。”

“或许我们最重要的发现是，至少在工业化国家，“女性”和“男性”职业之间的总体隔离程度与性别薪酬差距相关。男女之间的劳动分工程度越高，男性享有的职业和薪酬优势就越小。”