负责任和勤奋的人更容易感到内疚

南加州大学的研究人员发现，经常感到内疚的员工往往非常勤奋，而且道德高尚。这些人努力不让同事失望，总是按时完成工作。然而，事实证明，这些人本质上是独来独往的人，不愿与他人合作。

在一项新研究中，研究人员要求志愿者选择一位搭档来完成一项任务。结果发现，那些经常感到内疚、缺乏必要经验或知识的员工，通常会选择一位在所需领域知识不够丰富的搭档，因为他们担心自己会做得更少或任务完成得更差。此外，那些经常感到内疚的人更倾向于根据自己的能力获得单独完成工作的奖励；换句话说，这些人追求的是自己应得的回报。

有负罪感的员工更加认真负责，他们不喜欢侵占别人的劳动成果，因此财务问题对他们来说并不是主要问题。

科学家表示，这项研究的结果将有助于雇主提高生产力。最重要的是，内疚感并不会阻碍员工与同事互动并担任领导职务。

通常，有内疚感的员工表现出良好的领导才能，因为他们具有高度的责任感，并且往往更关心自己行为的结果。

在另一项针对羞耻和内疚等人类情感的研究中，专家发现内疚主要与具体行为有关，而羞耻则由更全面的方式来定义。

感到内疚的人往往首先考虑自己所做决定的后果，而感到羞耻的人往往在做决定之前仔细考虑所有细节。

例如，如果一个正在节食的人违反了计划，那么在商店购物时，他就会背负着内疚和羞愧的情绪。在购买商品时，内疚感会促使他仔细研究卡路里含量（例如冰淇淋），而羞愧感则会阻止他购买即使是卡路里含量最低的产品。

在这项新研究中，研究人员对志愿者进行了一项调查，了解了他们上一次感到内疚或羞耻的时间。收到所有答案后，科学家们给所有参与者一篇必须阅读的文章。然后，一些志愿者回答了关于他们所读材料文本的问题，一些志愿者完成了一项关于主要主题及其理解的任务。

结果，那些描述内疚感的人更倾向于回答有关他们所读材料主题的问题，而那些体验到羞耻感的人则选择自己完成任务（“感到羞耻”的人思考得更抽象）。

专家表示，获得的数据可以帮助广告公司；例如，健身中心广告中提到每天锻炼的必要性可以帮助减少内疚感，而有关改善整体健康的口号可以帮助减少羞耻感。

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